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Coaching des personnes

Le coaching des personnes peut être professionnel ou personnel.

Coaching des personnes

Coaching des personnes

Coaching des équipes

Le coaching collectif vise à renforcer l’efficacité et l’efficience.

Coaching des équipes

Coaching des équipes

Coaching des organisations

Le coaching d’organisation est particulièrement adapté pour une organisation en phase d’orientation ou de réorientation structurante

Coaching des organisations

Coaching des organisations

Le coaching vise à faciliter le passage d’un état à un autre, il est un accompagnateur de changement. Il permet à tout individu d’accéder à son potentiel qui le conduit à la réalisation d’un objectif défini par lui-même.

QU’EST CE QUE LE COACHING ?

Notre pratique professionnelle se fonde avant tout sur une approche humaniste qui vise à donner la priorité à la transformation personnelle de l’individu quel que soit son champ professionnel. Il s’agit de se concentrer sur la croissance du savoir-être de l’individu pour lui permettre d’une part, de transformer des schémas ou comportements limitants en expériences ressources et d’autre part, d’utiliser ses ressources (conscientes et inconscientes) et ses savoir-faire avec congruence, justesse et respect d’autrui. Tout un chacun qui aspire à accéder à son autonomie, à réaliser ses objectifs en pleine conscience de ses forces vives comme de ses limites doit pouvoir le faire. Nous faisons notre le postulat selon lequel le coaching est un vecteur de lien et de (ré)insertion professionnelle et sociale.

Vous êtes un particulier, professionnel, chef d’entreprise, artiste, sportif…? Vous vivez une étape décisive ou difficile de votre vie professionnelle ou personnelle ?Vous souhaitez tout simplement entretenir et faire vivre vos acquis ? Continuer à progresser ?

Vous serez accompagné dans votre volonté d’évolution que ce soit pour renforcer votre efficacité, concrétiser un projet, accéder à un équilibre, dynamiser vos pratiques, développer vos compétences relationnelles…

Faire de ce passage un passage engageant et inspirant porteur de réalisation. Nous aimons l’idée que le coaching est un levier, un pont d’accès à la liberté de chacun et cela porte et anime notre pratique.

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Bâtisseurs de croissance

Cela peut paraître paradoxal étant donné que les dirigeants d’entreprises ont sous leur ordre de nombreuses personnes, cependant la solitude du chef d’entreprise est une réalité à laquelle tous les dirigeants peuvent être confrontés un jour, et ce quelle que soit la taille de leur entreprise : seul aux manettes de son entreprise, seul face à ses décisions, seul à en assumer les responsabilités. Pour être le meilleur dirigeant possible, il est donc impératif de chercher des solutions pour sortir de cette solitude !