Coaching des personnes
Le coaching des personnes peut être professionnel ou personnel.Coaching des personnes
Coaching des équipes
Le coaching collectif vise à renforcer l’efficacité et l’efficience.Coaching des équipes
Coaching des organisations
Le coaching d’organisation est particulièrement adapté pour une organisation en phase d’orientation ou de réorientation structuranteCoaching des organisations
Le coaching vise à faciliter le passage d’un état à un autre, il est un accompagnateur de changement. Il permet à tout individu d’accéder à son potentiel qui le conduit à la réalisation d’un objectif défini par lui-même.
L’ambition d’Elansité : que le bien vivre en entreprise déborde sur le bien vivre en société
Nos moyens : la facilitation de progrès humain harmonisée à la performance économique .
Notre objectif : vous accompagner à faciliter la croissance de l’intérieur en capitalisant sur l’existant.
Nos expertises : 3 niveaux d’intervention
- Des leaders inspirés, inspirants, bienveillants qui donnent le ton et le sens : coaching de comité de direction, accompagnement de la mise en mouvement de l’organisation, construction de communauté managériale, formations soft skills sur mesure (par ex : Embarquez vos équipes pour le changement)…
- Des équipes qui font groupe, qui produisent ensemble, qui génèrent de la richesse et de la vitalité : coaching collectif, co développement, mentoring, séminaires de cohésion « Mieux travailler ensemble », facilitation d’intelligence collective et coopérative, formations soft skills sur mesure, (par ex : Se préparer au changement)…
- Des collaborateurs responsabilisés, engagés, épanouis, piliers du projet collectif : coaching de croissance et de transformation, accompagnement personnalisé in situ, formations soft skills sur mesure, (par ex : Esprit Client Service Gagnant)…
Notre valeur ajoutée :
- Faciliter la remobilisation en libérant les initiatives
- Faciliter la responsabilité individuelle et collective par l’engagement
- Faciliter et Enrichir les pratiques collaboratives en assemblant les talents, en créant les conditions de la coopération, de l’intelligence relationnelle, de la co création
- Faciliter la remise en question grâce à l’expérimentation ajustée et sécurisée
- Faciliter les changements en transformant les contraintes en chemins initiatiques et leviers de croissance
- Faciliter la confiance en co créant des contextes révélateurs de petites victoires
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Bâtisseurs de croissance
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