BILAN COACHÉ

Le « bilan coaché » que je propose décline la méthodologie classique de bilan de compétence selon un accompagnement de type coaching.
Le questionnement de type coaching amène à revisiter son parcours professionnel de façon pragmatique et opérationnelle tout en favorisant des prises de conscience.
Cela permet d’approfondir le bilan et d’optimiser au maximum la suite du parcours professionnel.