CO-DÉVELOPPEMENT MANAGÉRIAL & PROFESSIONNEL
FINALITÉ
- Apprendre à apprendre, s’appuyer sur l’expérience, capitaliser sur la dynamique de groupe (6 à 8 personnes).
- Apprendre par l’action et la réflexion sur l’action.
- Développer et renforcer autonomie et coopération dans le même temps.
Cela suppose des participants volontaires qui souhaitent coopérer, grandir et faire grandir leurs pratiques et contribuer à faire grandir les pratiques de ses pairs.
PRINCIPE
Constituer des groupes de 6 à 8 professionnels (managers, commerciaux, consultants, …) qui vont vivre une série de 8 rencontres d’une demi-journée sur une durée de 4 à 6 mois. Ces rencontres seront accompagnées et animées par une coach dont la mission est de lancer et entretenir le groupe dans une dynamique de progrès continu.
DÉROULEMENT
A chaque séquence de co-développement, l’un des participants convient d’être « le client » et de présenter au groupe un problème, une préoccupation, un projet, autrement dit, un contexte que lequel il veut voir clair et agir. Les autres participants sont en posture de « consultants » et ont la mission de réussir à apporter une aide utile au « client »