COACHING DES ÉQUIPES

Le coaching collectif vise à renforcer l’efficacité et l’efficience. Il se centre sur l’équipe, sur le groupe afin d’améliorer son fonctionnement.

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COACHING D’ÉQUIPE

Savoir déceler les individualités, les rassembler, les fédérer, les organiser pour l’atteinte d’un projet ou d’un objectif commun, tel est l’enjeu d’un coaching d’équipe :

  • Établir le portrait fonctionnel et motivationnel de l’équipe
  • Diagnostiquer les dysfonctionnements
  • Faire émarger et s’approprier le « NOUS »
  • Favoriser une intelligence et une agilité collective

COACHING DE GROUPE

Partager et mutualiser le coaching pour enrichir sa vision, sa manière de penser et d’agir, ses comportements sans être lié par un objectif commun, tel est la spécificité du coaching de groupe. Chaque personne travaille ses objectifs et enjeux individuels dans une perspective collective explicite ou implicite. Le coaching de groupe offre à chacun une multitude de façons d’exprimer des choses,   une variété de cadres de référence et de visions des choses, une offre variée d’options pour faire face.  Les thématiques suivantes peuvent être abordées au cours d’un coaching de groupe :

  • Identifier et partager les pratiques et attitudes gagnantes
  • Cultiver l’intelligence émotionnelle
  • Pratiquer une communication assertive
  • Stimuler sa prise de parole
  • Acquérir ou renforcer la posture de manager/coach