LA MOTIVATION COMME LEVIER DE CHANGEMENT

« L’expérience ce n’est pas ce qui nous arrive, c’est ce que nous faisons avec ce qui nous arrive. » (Aldous Huxley)

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Que diriez-vous d’une approche qui se propose, à partir du caractère changeant et inconstant de l’être humain, d’en faire un levier de changement grâce à la reconnaissance et l’activation de ses moteurs de motivations ?

C’est que propose la méthode APTER qui s’appuie sur 30 ans de travaux de recherche du professeur de psychologie Michael APTER qui a mis en évidence et se fonde sur une nouvelle approche des théories de la motivation.

Fondamentalement humaniste, elle part du principe que nous pouvons aborder une même situation avec un état d’esprit différent et nous comporter également différemment. La motivation dépend de soi : le regard que l’on porte sur les choses est plus motivant que les choses elles-mêmes. La force de cette approche est qu’elle permet donc d’apprendre à s’adapter en apprenant à être dans le bon état d’esprit au bon moment.

Voici quelques exemples d’application ;

Un outil de coaching individuel…

… de formation ou d’accompagnement au changement…

…et de recrutement et de fidélisation des collaborateurs

  • Découvrir de nouveaux leviers de performance
  • Aider un collaborateur à mieux gérer son stress
  • Accompagner un changement de situation professionnelle (prise de poste, mobilité, reclassement…)
  • Former des collaborateurs à mieux gérer leur motivation et leur stress
  • Former une équipe de vente à développer ses performances sous un nouvel angle
  • Former des managers à découvrir de nouveaux leviers de motivation
  • Préparer un changement, faire évoluer les mentalités, développer l’esprit d’adaptation
  • Remobiliser une équipe en situation de tension, de conflit ou même de crise
  • Motiver les candidats que l’on souhaite recruter